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# HR面注意事项 

[知识星球](https://mp.weixin.qq.com/s/QVF6upVMSbgvZy8lHZS3CQ)里已经有一些录友开始准备HR面。

![](https://code-thinking-1253855093.file.myqcloud.com/pics/20210807155107.png)

甚至星球里已经有录友拿到百度提前批的offer

![](https://code-thinking-1253855093.file.myqcloud.com/pics/20210808102821.png)

看到一些录友面试这么顺利还是非常开心的，同时我也在知识星球里分享了HR面最容易遇到的 问题，已经应该如何回答。

相信公众号里不少录友也会遇到同样的问题，所以就给大家再分享一下。

HR面的话，如果不犯重大问题，一般不会刷人。

但有些同学也会犯重大问题，这样丢了offer，可就太可惜了。

**HR的职责是选择符合公司文化价值观的员工**，那么说到文化价值观，大家可能感觉 这虚无缥缈的，怎么能证明自己符合文化价值观呢。

其实HR主要从如下几个问题来考察，大家只要把这几个问题想清楚，就差不多了。


## 为什么选择我们公司？

这个大家一定要有所准备，不能被问到了之后一脸茫然，然后说 “就是想找个工作”，那基本就没戏了

要从**技术氛围，职业发展，公司潜力**等等方面来说自己为什么选择这家公司。

要表现自己如何如何看好这家公司，期待和这家公司一起成长。

## 有没有职业规划？

一般应届生都没有明确的职业规划，不过当HR问起来的时候，不要说 自己想工作几年想做项目经理，工作几年想做产品经理，甚至想当leader带团队，这样会被HR认为 职业规划不清晰，尽量从技术的角度规划自己。

这个策略同样适用于社招。

虽然大部分程序员的终极目标都想做leader，或者做管理，（极少数想要写一辈子代码的大牛除外，不过国内环境对这种大牛并不友好）

大家都想做战略做规划，那比写代码有意思，有成就感多了。

但不要说出来，一定要围绕技术这块来规划，根据你的岗位，**一年 技术达到什么程度，三年在某个技术领域有深入研究，五年成为技术专家之类的**等等。

这块其实我和HR朋友还真的讨论过，我说：就大厂，百分之九十五以上的程序员都不想写代码，以后指定是想转产品或者升leader做项目管理， 但你为什么还要问这么 无聊的问题呢。

HR朋友的回答是：你不说真相，我会认为你可能对技术有追求，但如果你说出真相，那么明确你对技术没有追求。

所以，即使你有其他想法，在职业规划HR面的时候，**也要仅仅围绕技术，树立自己要深耕技术的形象**。

## 是否接受加班？

虽然大家都不喜欢加班，但是这个问题，我还是建议如果手头没有offer的话，大家尽量选择接受了吧

就说：自己可以介绍 XX程度的加班。

如果确实身体不适，那就直接拒绝，毕竟健康是第一位。

## 坚持最长的一件事情是什么？

这个问题，大家最好之前就想好，有一些同学可能印象里自己没有坚持很长的事情，也没有好好想过这个问题，在HR面的时候被问到的时候，一脸茫然，不知道该说啥。

憋了半天说出一个不痛不痒的事情。这就是一个减分项了！

问这个问题主要是考察大家的韧性，会不会做一个件事遇到困难就中途放弃了。

星球里的录友可以说自己坚持每日打卡总结，这也是可以的，毕竟这种需要自己克制才能做到的事情。

## 如果校招，直接会问：期望薪资XXX是否接受？

这里大家如果感觉自己表现的很好 给面试官留下的很好的印象，**可以在这里争取 special offer**

这都是可以的，但是要真的对自己信心十足。

## 如果社招，则会了解前一家目前公司薪水多少 ？

**这里大家切记不要虚报工资，因为入职前是要查流水的，也就是要把上一件公司的银行流水截图报上来，这个是比较严肃的问题。**


好了，说了这么多，希望对大家有所帮助。

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